延長產假帶來就業歧視？不讓生育福利成為“甜蜜的負擔”
原標題：延長產假帶來就業歧視？不讓生育福利成為“甜蜜的負擔”
從2月底到3月初，隨著全國兩會的臨近，諸多有望在會上得到討論的民生話題，在輿論場上活躍起來。在我國實施“三孩”生育政策、就業形勢不確定性仍存這兩重彼此交疊的背景下，與女性產假和男性陪產假有關的話題，一時成為網民熱議的焦點。
一方面，長期以來，不乏有人呼吁延長產假，為育齡女性職工提供更多便利；另一方面，也有人認為，相比于延長女性產假，延長男性陪產假，使其貼近或達到等同于女性產假的水平，才是更能兼顧男女青年職場與家庭需求的選擇。針對相關議題，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男在接受媒體采訪時表示，要警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視，其言論一時登上熱搜。顯然，在產假這件事上，公眾的態度絕非“假期越多越好”這么簡單。不論是產假還是陪產假，對職場男女而言都是一把“雙刃劍”。
一般來說，由法律法規確定的法定假期，普遍被認為是國家政策與用人單位為員工提供的福利。依照這個邏輯，產假可謂育齡女性職工的“定制福利”。但近年來，越來越多的人，尤其是職場中的女性，開始將產假視為女性特有的某種累贅。究其原因，在于女性要休產假，不少用人單位都認為在同等待遇下，女性員工的工作效率更低，因此便在招聘與日常人事管理中排斥、歧視女性員工。在這種情況下，本該是福利的產假，反而給女性帶來麻煩。這也提醒有關部門在研判、調整產假政策的過程中，既要考慮政策對社會生育意愿的影響，也要考慮女性職場地位可能受到的影響。
呼吁延長女性產假的人，初衷或許是好的。但是，一項政策最終是好是壞，終究要以其落實后取得的效果來評判，而不能只看初衷。立足于關懷育齡職場女性這一出發點，對產假和陪產假的調整，理應讓職場女性擁有安全感、獲得感，而非相對的被剝奪感。理想的制度設計，既要充分落實主要目標，也要避免其副作用。
與世界各國橫向對比，當下，中國女性的產假確實不算很長。為了新生兒考慮，在經濟大環境允許的情況下，我國產假或許仍有延長空間。但是，在思考這一問題時，我們必須注意一個重要前提——我國男性的陪產假不僅顯著短于女性產假，與一些發達國家相比也短得多。
在這種情況下，將延長產假置于延長陪產假之前，恐怕有“損不足而奉有余”之嫌。不論是為了避免產假成為女性遭遇職場歧視的原因，還是為了讓新生兒同時得到父愛和母愛的溫暖，男性的陪產假都需要有相應調整。如此才能兼顧效率與公平，防止男女兩性職場競爭力因單一原因產生過大差距，助力祖國下一代健康成長。
網友熱議兩會話題，是普通民眾關注國家大事、參與公共事務、踐行公民責任的形式之一。代表委員與網民的聲音互相激蕩，也能顯示出相對真實的民聲民情。當下，年輕職場育齡女性的聲音應當被認真傾聽。只有考慮到她們的現實需求，看到她們在職場與家庭之間的兩難處境，才能得出全面的結論，開出精準的“藥方”。（楊鑫宇）
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