泄露工資就開除，如此“家法”不得人心
原標題：泄露工資就開除，如此“家法”不得人心
據澎湃新聞報道，近日，濟南某企業員工小鄭稱，因在發工資當日工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”為由，定為“一級違規”而開除。“泄露工資被開除是否合理”這一話題引發網友熱議。
事發后，小鄭要求公司撤銷違規認定并進行道歉和補償。但涉事企業提出理由：公司的員工手冊、與員工簽訂的保密協議上規定，工資信息屬于保密信息，不得對外泄露，也不得打聽其他同事的薪酬情況，因此，員工泄露工資或者打聽其他同事工資，嚴重違反了企業的規章制度，依據勞動合同法第三十九條的規定，企業可以解除勞動合同。
企業的解釋看似有道理，但經不起推敲。根據法律規定，用人單位制定的規章制度須合法，不合法的規定是無效的。
來看看該公司所說的勞動合同法第三十九條。根據該條款，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何為“嚴重”？如果真如小鄭所說，只是被人瞄了一眼工資條，就算“嚴重”了嗎？顯然，這樣的定性是站不住腳的。該企業的處罰依據更像是“家法”，而這樣的“家規”顯然是不合法的，甚至可稱之為“霸王條款”。
企業規定個人工資信息不得透露，我們能理解其中的考量，比如，可減少內部爭斗。采取“明薪制”還是“密薪制”，在企業的正當權限范圍之內，員工也有必要信守入職時的承諾并遵守規定。
但要看到，工資并非影響企業生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項。員工因談論或透露工資受到適當批評與警告，可以理解，但企業制定一條不合法的規定來進行限制，并給予犯事員工以開除處分，實在過于嚴苛。員工有義務遵循公司的規定，但前提是該規定不得剝奪法律賦予個人的權利。
有網友留言：拿這理由開除人，不就是在給打工人找茬嗎？更有人猜測：企業對薪酬的保密等級如此之高，莫不是同工不同酬的太多？可見，“家法”不能濫用，動輒以“家法”開除員工，實際上失去的是人心。（項向榮）
標簽： 不得人心
