著力提高招聘與就業的“匹配度”
原標題:著力提高招聘與就業的“匹配度”
每年春節前后,是企業用工需求最旺盛的時候,如何有效應對“招工難”“用工荒”現象、滿足求職者需求,穩住就業基本盤,這是眼下許多地方面臨的問題。社會在發展,時代在進步,如今企業招聘也從線下轉向“線上直播”。作為求職者,找工作也要與時俱進,不能墨守成規。
企業招聘員工與個人求職就業,最為重要的是精準提高“匹配度”,實現企業能夠通過招聘會招到需要的員工,求職者通過招聘會找到合適的工作。筆者發現,現實中,企業難招員工與求職者難找工作都不同程度地存在,這也是導致企業“招工難”和求職者“找工難”的關鍵原因,究其根本就是企業招聘員工與個人求職就業的“匹配度”不夠,供求信息不暢通,企業想要招合適的人難招,求職者想要找合適的工作難找。
緩解“招工難”與“找工難”,提高招聘與就業“匹配度”至關重要。一方面需要企業在招聘方式方法上細化優化,對招聘崗位要求提供通俗易懂的介紹,要破除一切,尤其是文憑和年齡的“一刀切”。另一方面求職者也要轉變思路,不要好高騖遠,結合自身實際情況,做到眼中有路、心中有數。提高企業招聘、求職就業的“匹配度”,需要政府、企業、學校和家庭等多方合力而為。各級職能部門當好“店小二”尤為重要,結合招聘、求職供需雙方情況,著力提高招聘、就業的“匹配度”,為企業與求職者“架橋鋪路”。
就業是一個持續性問題,唯有政府、社會、高校、企業等各方合力而為,多渠道、多層次為企業搭建招聘平臺,全方位幫助求職者就業,著力提高招聘與就業的“匹配度”,才能有效緩解企業“招工難”和勞動者“找工難”的困局。(孫小二)
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