全球新資訊：資管行業女性學歷更高！月薪更低 薪資滿意度仍高于男性
行業內性別薪酬差距明顯，女性平均月薪低于男性近1/4。
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上海是全球最具經濟活力的城市之一，金融業是上海經濟增長的支柱產業。在上海金融從業者中，男性約占 51%，女性約占 49%，后者略高于全國金融行業女性從業者的平均水平。盡管金融行業中的“她”力量在不斷增長，但在資本市場的高層職位中，女性占比仍然偏低，同時存在性別薪酬差距。
此前，《中國金融圈女性生存狀態報告》通過大數據分析了公募基金經理、券商分析師、上市公司董監高的性別比例分布后發現，越往資本鏈條最頂端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可見，女性要在金融行業實現平等發展，至少會面臨性別與薪酬的雙重挑戰。
基于此，勵媖中國攜手智聯招聘聯合發布《2022 女性、職業與幸福感：上海資管行業女性發展報告》，為政策制定者、各行業雇主、女性從業者和求職者提供參考。
報告指出，資管行業女性占比略低于男性，但近3年內女性就業比例在逐年提高。數據顯示，2021年上海資管行業的男女從業者比例1.12:1，女性從業者從 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%，提高了1.3%。
盡管如此，女性所從事的崗位分布與男性存在差距。報告指出，女性從事職能崗比例高于男性，在高級管理崗和業務崗的比例則低于男性。2019至2021年間，在上海資管機構就業的女性，從事人力資源、財務、行政等職能崗位的比例更高，三年間女性占比均超過七成；在高級管理崗和業務崗(如證券/期貨/投資管理/服務)的比例則平均低于男性近三成。但是，后兩類崗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分別提高了3.2%和4.4%。
值得注意的是，資管行業女性在高學歷層次上更占優勢。報告顯示，本科學歷的女性占比僅低于男性1.8%，而碩士及以上學歷女性占比近30%，高于男性3.5%。
在進行職業規劃時，女性資管從業者展現出更強上升意愿，近四成女性希望晉升為高管，然而她們也清醒意識到現實情況不容樂觀。業內，認為女性能晉升到高級管理層的幾率不超過 50%的人數占比接近90%，其中女性比男性多4.38%，這說明女性對自身能進入到高級管理層的預期比男性更為悲觀。
在打工人最關注的薪酬部分，報告指出資管行業存在性別薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪資漲幅略高于男性。平臺大數據顯示，2021年上海資管行業的女性從業者平均月薪為11,049元，男性平均月薪為 14,495 元，女性的平均月薪僅為男性的76.23%。如果以 12 個月計算年度薪資，女性從業者的平均年薪將至少低于男性4萬余元。
然而，女性受訪者的薪資滿意度總體高于男性。雖然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但從薪資滿意程度分析，受訪女性選擇“比較滿意”的人數高于男性 3.55%，擁有“非常不滿意”和“不太滿意”態度的女性僅占三成(30.12%)，少于男性近3個百分點，這說明女性對其薪資的整體滿意度更高，但這與資管行業女性總體薪資水平低于男性的事實形成反差。
從職場環境來看，資管從業者最重視職場中的認可和尊重，女性更期待透明的競爭機制和平等的晉升環境。上海資管行業的從業者在職場中最重視的因素是“工作中的認可和尊重”(57%)，其次是“健康的機構文化和價值觀”(40%)以及“透明的競爭機制和平等的晉升環境”(39%)。從性別視角分析，女性選擇的前三項與此相同，男性則將“充足或高于市場的報酬”(44.5%)納入前三。
報告針對女性在資管行業求職就業中遇到歧視的原因進行了探討。研究指出，生育和年齡為女性求職就業最大挑戰，超八成資管行業受訪者認同女性遭遇性別歧視。兩性均認為“生育”和“年齡”是拖累職場女性最主要原因，認同上述兩項因素的受訪者分別占比76.7%和66.7%。
（文章來源：界面新聞）
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