天天速訊：答疑 烈日下工作中暑，算不算工傷？
四川在線記者 蘭楠
【資料圖】
近日，新一輪高溫熱浪來襲，高溫作業的勞動者面臨一定風險，甚至出現熱射病。工作時中暑能算工傷嗎?四川日報全媒體記者就此采訪了律師。
工作中患熱射病
可申請工傷認定
省律師協會勞動和社會保障法專業委員會秘書長、四川偉旭律師事務所律師王恩慧介紹，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。“熱射病即重度中暑，屬于物理因素所致職業病范圍，是可以進行工傷認定的。”
王恩慧表示，根據《工傷保險條例》第十四條第四款規定，患職業病的，應當認定為工傷;《防暑降溫措施管理辦法》第十九條也明確規定:勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
職業性中暑
工傷認定有難點
根據法律規定，勞動者出現職業性中暑，可經職業病診斷并申報工傷，享受工傷保險待遇。然而在實踐中，勞動者出現職業性中暑后，認定工傷的卻并不多見。這是為什么?
四川力發律師事務所律師徐蘭芳告訴記者，勞動關系是職業病診斷和工傷認定的前提條件，如果不存在勞動關系，便不可能被認定為工傷。“職業性中暑的患病人群，往往是建筑工人、環衛工人、快遞小哥、外賣騎手等，其中存在著大量的靈活用工人群，他們與用工單位的勞動關系歷來糾纏不清，勞動關系認定成為一道坎。”
“不是所有的中暑都屬于職業性中暑。”徐蘭芳表示，《職業病診斷與鑒定管理辦法》規定，職業病診斷需提供患者的職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素等資料和證據。其間，如果用人單位不配合，就會造成診斷認定的時間跨度長、維權難度大。
職業性中暑
維權難題這樣破
如何更好地保障勞動者合法權益?“職業性中暑屬于職業病，勞動者對此知曉度低，以至于大多數勞動者發生職業性中暑后，并不知道可申請職業病診斷，并享受工傷保險待遇。”王恩慧說，希望相關部門加大政策宣傳和法律普及力度，“特別是針對新業態勞動者權益保障，開展專門普法宣傳活動。”
徐蘭芳建議，一方面從制度入手，簡化工傷及職業病認定的相關程序，開設“綠色通道”，減輕勞動者的舉證責任;另一方面，加大勞動保障監察執法力度，建立外賣等平臺企業用工情況報告制度，督促用人單位落實勞動者權益保障責任。“有了用工情況報告制度，如出現糾紛，相關信息就會成為勞動關系認定的重要依據，方便勞動者維權。”
徐蘭芳特別提醒，用人單位要為勞動者提供安全的、符合國家規定標準的工作環境，高溫環境下要適當輪崗、輪班、降低勞動強度，勞動者也要做好防暑降溫。
