【全球報資訊】量化大廠“掐架” 又有新情況！幻方量化發文澄清
銳天投資與幻方量化的糾紛出現“反轉”。
銳天投資此前透露，2021年公司的策略人員楊云浩帶走團隊，違反競業協議入職幻方量化，公司認為幻方量化涉嫌商業秘密侵害和不正當競爭，有違商業道德，目前案件正在審理中。不過，幻方量化最新回應的信息卻與銳天投資的闡述出入頗多。
幻方量化稱該策略人員入職時已解除競業限制，且法院認定其解除競業限制的行為有效，銳天投資已經支付此前拖欠的競業限制補償金，這究竟是怎么回事？
(資料圖片僅供參考)
銳天投資
再度面臨策略人員出走
曾因核心策略人員出走而掉出百億梯隊的銳天投資，最近又在人才流失上陷入被動。
2023年2月3日，上海市高級人民法院開庭了審理一宗侵害技術秘密糾紛案。銳天投資將幻方量化、積冪信息科技有限公司、九章資產以及楊云浩等告上了法庭，案由是侵害技術秘密糾紛案。由于該案目前仍在審理中，具體案情尚不知。
據悉，該案件與其核心策略人員的離職有關。
銳天投資稱，公司前研究部員工楊云浩于2021年3月主動離職，并受到一年期的競業限制，在一年期內銳天投資發現該員工違反競業條款，對銳天在職員工進行不當招攬，隨即停止對其進行競業款的發放。同時，該員工在競業期內未經允許，加入了競爭對手企業，并對銳天提出了勞動仲裁，主張銳天對未發放的競業款項進行補償，公司隨即應訴。如今楊云浩勞動仲裁敗訴并向法院提出上訴，細節不便公開。
資料顯示，這并非銳天投資首次出現策略人員出走。老牌量化私募銳天投資成立于2013年，一度與九坤投資、幻方量化、致誠卓遠并稱為成為量化界的“四大天王”，不過2019年公司核心人物高亢出走成立衍復投資后，銳天投資逐漸掉出第一梯隊。
幻方量化發文澄清
值得注意的是，在銳天投資向媒體透露案件部分信息后，幻方量化深夜發布公告澄清相關問題。
幻方量化表示，首先，公司及關聯公司在招聘過程嚴謹合規，不存在不當招攬行為，相關員工(楊云浩)在入職前，已經依法解除競業限制。其次，楊云浩未違反競業限制，其解除競業限制的行為有效，已由上海市第一中級人民法院于2022年11月25日作出終審判決。法院判決同時認定，銳天公司應向該名員工支付正式解除競業限制前拖欠的競業限制補償金，及解除勞動合同經濟補償金，共計345萬元，判決生效后，銳天公司已于2022年12月7日完成支付。
另外，幻方量化還表示，因競業限制爭議而引發的商業秘密訴訟及不正當競爭訴訟，目前仍在審理中。該訴訟對于公司的運作及基金的運行無影響，后續進展將適時公開。
對于幻方量化的澄清，記者再次向銳天投資相關人詢問為何雙方信息存在出入，該人士表示：“一個是一審，一個是二審，具體情況不便透露。”
近日，裁判文書網披露的民事判決書也提及，9691號案判決認定楊云浩與銳天公司之間的競業限制約定已解除，楊云浩入職積冪公司亦發生在競業限制協議解除之后。
未來量化私募
競業限制需更嚴謹
“銳天與幻方量化的糾紛，雖然目前法院審理結果尚不清晰，但是給行業敲了個警鐘，機構后續需要在競業協議簽訂、競業限制約定上更加嚴謹，避免員工離職后產生的糾紛，以及策略流失對公司造成的損失。”滬上一位量化私募人士坦言。
記者采訪獲悉，目前大部分量化私募的競業限制為半年或一年，而海外量化機構則要求員工離職后至少15個月不能在同行業從事投資工作。
伴隨著國內量化私募行業的高速發展，機構間的人才之戰可謂異常激烈，不僅競業限制愈發嚴格，越來越多量化私募還在將部分員工的勞動合同簽在旗下的科技信息公司，以勞務派遣的方式進行聘用，而且在公司介紹PPT中盡量模糊核心策略人員信息，從而防止被核心人員被“挖角”。
部分量化私募人士近日還向記者透露，目前公司采用薪酬遞延制度，核心人員如果對公司貢獻較為明顯，離職的成本較高。
（文章來源：上海證券報）
